Cepal: Εκπαίδευση & Ευαισθητοποίηση για την Υγεία & Ασφάλεια στην Πράξη
Cepal Hellas
Η Cepal προσφέρει εκπαιδευτικά προγράμματα που ενισχύουν την ασφάλεια, την ευεξία και την ένταξη στον εργασιακό χώρο. Με διαδραστικές συνεδρίες και προσομοιώσεις, εκπαιδεύονται οι εργαζόμενοι σε θέματα φυσικής ασφάλειας, πυρασφάλειας και πρώτων βοηθειών, με τις συνολικές ώρες εκπαίδευσης για το 2024 να φτάνουν τις 3.280. Το εκπαιδευτικό υλικό είναι προσβάσιμο μέσω της πλατφόρμας SAP SuccessFactors, επιτρέποντας συνεχιζόμενη μάθηση. Επιπλέον, οργανώνονται awareness sessions για τη Νευροδιαφορετικότητα, ενισχύοντας την κατανόηση και επικοινωνία μεταξύ των συναδέλφων, προάγοντας τη συμπερίληψη.
LIFE – Ενδυναμώνοντας τους Υπευθύνους Ομάδων της πρώτης γραμμής στα Εργοστάσια Τσιμέντου
Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ
Στον Όμιλο ΗΡΑΚΛΗΣ, η Υγεία & Ασφάλεια αποτελεί θεμελιώδη αξία και αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα. Εφαρμόζοντας το πρόγραμμα LIFE (Launch – Impact – Further – Embed), μια καινοτόμο πρωτοβουλία εκπαίδευσης και ανάπτυξης ηγεσίας, στοχεύουμε στην ενίσχυση των δεξιοτήτων των προϊσταμένων στο πεδίο, εξοπλίζοντάς τους με τα απαραίτητα εργαλεία για τη διαχείριση ομάδων, την πρόληψη κινδύνων και τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Μέσα από διαδραστική εκπαίδευση, coaching και πρακτική εφαρμογή, οι συμμετέχοντες ενισχύουν και μεταλαμπαδεύουν πιο αποτελεσματικά την κουλτούρα μηδενικών ατυχημάτων. Με το LIFE, διαμορφώνουμε μια νέα γενιά ηγετών που εμπνέουν, προστατεύουν και προάγουν τη Υγεία & Ασφάλεια στην εργασία.
Η Δέσμευσή μας στην Ασφαλή Οδήγηση, είναι οδηγός για το χτίσιμο μιας Κουλτούρας Οδηγικής Ασφάλειας
SYNGENTA HELLAS ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕΒΕ
Η Δέσμευσή μας στην Ασφαλή Οδήγηση, είναι οδηγός για το χτίσιμο μιας Κουλτούρας Οδηγικής Ασφάλειας για τους Ανθρώπους μας.
Η Syngenta Hellas έχει ως πρώτη προτεραιότητα την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων της. Στα πλαίσια αυτά και σε συνεργασία με την μητρική της εταιρίας ανέπτυξε ένα νέο πρωτοποριακό σύστημα οδικής ασφάλειας που ονομάζεται “GreenRoadDrive”. Η «GreenRoadDrive» αναλύει δεδομένα κίνησης του οχήματος και παρουσιάζει περιλήψεις και συμβουλές διαδρομής στον οδηγό με τη μορφή KPIs και γραφημάτων.
Επικαιροποίηση & Βελτίωση του Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας μέσω ενοποίησης προτύπων συστημάτων
Attica Group
Η συνεχής βελτίωση ενός Συστήματος Υγείας & Ασφάλειας είναι μια επιτακτική ανάγκη για τον όμιλό μας και στο πλαίσιο αυτό πιστοποιηθήκαμε με το Σύστημα Πιστοποίησης ISO 22301 το οποίο ενοποιήσαμε με 2 άλλα σχετικά πρότυπα (ISO 45001, ISO 27001) και δημιουργώντας παράλληλα νέες καινοτόμες πρακτικές!
Διαχείριση Κρίσεων
TotalEnergies Marketing Hellas SA
Το Crisis Response θεωρείται κρίσιμης σημασίας για την TotalEnergies Marketing Hellas, η οποία τα τελευταία χρόνια έχει διαθέσει αρκετούς πόρους για να αναπτυχθεί σε αυτόν τον τομέα. Συγκρότηση του Crisis Management Cell, ετήσιες εκπαιδεύσεις και ασκήσεις είναι μερικές από τις ενέργειες που εντάσσονται στο ετήσιο πλάνο της εταιρείας και βοηθούν στην όσο το δυνατόν καλύτερη προετοιμασία. Η πολιτική μας για το Crisis Response διασφαλίζει ότι τα περιστατικά αντιμετωπίζονται από κατάλληλο προσωπικό, ότι προστατεύουμε την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων, τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας, διατηρούμε βιώσιμες τις λειτουργίες και παρέχουμε τα προϊόντα & τις υπηρεσίες μας στους πελάτες μας.
Προαγωγή της Υγείας στους Εργαζόμενους της Imerys στη Μήλο
IMERYS Greece Hub Μήλος
Η IMERYS Greece θέτει πρότυπα στην προαγωγή της υγείας και ευεξίας των εργαζομένων της, με δράσεις που αποδεικνύουν την αφοσίωση στην ευημερία τους. Το 2024, πέρα από την παροχή πλήρως εξοπλισμένων ιατρείων και ασθενοφόρων, η εταιρεία υλοποίησε προγράμματα εκπαίδευσης πρώτων βοηθειών, fit-testing και σωματικής και ψυχικής ευεξίας. Οι εργαζόμενοι συμμετείχαν σε ασκήσεις ανακούφισης σωματικών πόνων και ανάπτυξης ισχυρών σχέσεων, ενισχύοντας τη συνεργασία και την επικοινωνία. Αυτές οι πρωτοβουλίες αποτελούν θεμέλιο για ένα υγιές και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, δείχνοντας την έμπρακτη δέσμευση της εταιρείας στην υγεία και την ασφάλεια.
Προγράμματα Ψυχικής Υποστήριξης & Προαγωγής Υγείας και Ευεξίας
Piraeus
Η Πειραιώς, βασικός πυλώνας της Χρηματοοικονομικής ζωής της χώρας, με δίκτυο καταστημάτων 389 και αριθμό 7.100 εργαζομένων, θέτει ως προτεραιότητα τον άνθρωπο!
Αναγνωρίζει τη σημασία της ψυχικής υγείας και της ευεξίας κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά, παρέχοντας ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο φροντίδας σωματικής και ψυχικής υγείας τόσο για τον ίδιο όσο και για την οικογένειά του.
Η στρατηγική επιλογή συνεργασίας με εξειδικευμένους επαγγελματίες αντανακλά το όραμα της Πειραιώς για τη καλλιέργεια καλής φήμης ως εργοδότη επιλογής με σκοπό την φροντίδα υφιστάμενης και της νέας γενιάς των εργαζομένων που θέτουν ως προτεραιότητα την ισορροπία στην εργασία , τη συμπερίληψη και τον σεβασμό στη διαφορετικότητα.
Coca-Coca HBC: Our Wellbeing Strategy and BeWell Framework & Relevant Initiatives
Coca-Coca HBC
At Coca-Cola HBC (CCHBC) we are committed to cultivating the potential of our people, fostering a culture of continuous growth and wellbeing excellence. We strive to ensure everyone feels valued, recognised, and supported in their pursuit of development and wellbeing through our comprehensive innovative benefit offerings and wellbeing initiatives. Our BeWell Framework encompasses four pillars: physical, emotional, financial, and social. Each pillar includes specific initiatives designed to support and promote wellbeing. Examples include flexible benefits, green fleet, managers/employee training and toolkits available on our Wellbeing Hub, our learning and development programmes, enhanced pension contributions and employee stock plans.
ΣΤΑ.ΣΥ: Employee Wellbeing – Δέσμευση για Υγεία, Ευημερία και Ισορροπία στην Εργασία
Σταθερές Συγκοινωνίες (ΣΤΑ.ΣΥ)
Η ΣΤΑ.ΣΥ συμμετέχει στην κατηγορία “Ευεξία – Employee Wellbeing Initiatives”, αναδεικνύοντας τη δέσμευσή της για τη διαμόρφωση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την ευημερία των εργαζομένων της. Με ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εστιάζει στη σωματική, ψυχική, κοινωνική και οικονομική υγεία του προσωπικού της, παρέχοντας δωρεάν προληπτικές εξετάσεις, υπηρεσίες ψυχολογικής υποστήριξης, προγράμματα επιμόρφωσης, ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής και οικονομικά οφέλη. Οι δράσεις αυτές βελτιώνουν την ποιότητα ζωής των εργαζομένων, ενισχύουν την εργασιακή ικανοποίηση και συμβάλλουν στη δημιουργία μιας βιώσιμης και δυναμικής επαγγελματικής κοινότητας. Με το ολοκληρωμένο πλάνο της, η ΣΤΑ.ΣΥ θέτει νέα πρότυπα στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού στις δημόσιες μεταφορές.
Δράσεις προαγωγής της Μυοσκελετικής Υγείας
OTE Group
Ο Όμιλος ΟΤΕ, με σταθερή δέσμευση στην υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων του, ενσωματώνει καινοτόμες πρακτικές, αξιοποιεί την τεχνολογία και προάγει τη μυοσκελετική υγεία και ευεξία.
Οι βιωματικές δράσεις «Απελευθέρωσε την ενέργεια που κρύβει το σώμα σου!» και «Meet Inno, the Gym Instructor» προσφέρουν ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης, βασισμένο σε επιστημονικές μελέτες και προσαρμοσμένο στις ανάγκες του εργασιακού περιβάλλοντος.
Τα προγράμματα αυτά συμβάλλουν στη βελτίωση της μυοσκελετικής υγείας, στην αύξηση της παραγωγικότητας, τη βελτίωση της ευημερίας, τη μείωση των επαγγελματικών ατυχημάτων, την ενίσχυση της εταιρικής εικόνας και την προαγωγή της συνεργασίας και ομαδικότητας, διαμορφώνοντας ένα πιο υγιές εργασιακό περιβάλλον.